Voimavarakeskeinen työnohjaus

Voisiko voimavarakeskeisestä työnohjauksesta olla hyötyä sinulle ja työyhteisöllesi?

Voimavarakeskeisen työnohjauksen avulla työntekijä ja työyhteisö voivat

-tarkastella työyhteisössä valitsevia toimintatapoja, nähdä millaiset asiat jo toimivat ja tulla nähdyksi tehdyn työn äärellä

– vahvistaa uusia toimintatapoja ja näkökulmia, uudistua ja kehittyä omassa työssään

– lisätä omaa työmotivaatiotaan, työviihtyvyyttään ja työssäjaksamistaan

-vähentää työterveyden kustannuksia ja sairaspoissaoloja

 

Työnohjaajana minulle on tärkeää

-edistää työntekijän ja työyhteisön oman toimijuuden vahvistumista

-tukea erilaisten mielipiteiden ja näkemysten kunnioittavaa sekä dialogista vuorovaikutusta työyhteisössä, jossa on tilaa ajatella myös toisin

-mahdollistaa vaihtoehtoisten näkökulmien löytämisen työelämän haasteisiin

-tukea työntekijän ja työyhteisön työssäjaksamista

-rakentaa  jatkuvasti yhteistyösuhdetta, jossa pysähdymme tarkastelemaan työelämän haasteita ja työtapoja sekä tarvittaessa etsimme aktiivisesti  ratkaisuja työelämän haasteisiin

-ohjata työnohjausprosessia niin, että työyhteisössä oleva osaaminen tulee tehokkaasti käyttöön ja suuntautuu työssä oikeisiin asioihin

 

Olen työnohjaaja STOry ja DIATO verkoston jäsen

STOry- nimike kertoo, että työnohjaaja on koulutettu Suomen työnohjaajat ry:n koulutussuositusten mukaisesti ja että hän on sitoutunut työssään noudattamaan yhdistyksen eettisiä periatteeita. Niihin sitoutunut työnohjaaja STOry edistää ja ylläpitää avoimuutta, luottamuksellisuutta, hyvää vuorovaikutusta ja ohjattavien oppimista. Lisäksi hän huolehtii omasta täydennyskoulutuksestaan ja työnohjauksen työnohjauksestaan.

DIATO- verkoston jäsenet ovat käyneet 2,5 vuotisen Dialogicin järjestämän työnohjaajakoulutuksen. DIATO-verkoto kokoaa yhteen voimavarakeskeiset työnohjaajat ja prosesskonsultit. Sen tarkoituksena on vahvistaa dialogista ja voimavarakeskeistä työskentelyä suomalaisessa työelämässä. Toisena tarkoituksen aon vahvistaa verkoston jäsenten tietoja  ja taitoja toimia työnohjaajina/ prosessikonsultteina. DIATO- verkosto kokoontuu vuosisttain yhteiseen seminaariin, minkä lisäksi verkoston jäsenet voivat alueellisesti kehittää yhedssä kunkin omaa sekä yhteistä työskentelyään.

 

Työnohjauksen hinnat

Yksilötyönohjaus 60 min 110 €+alv
Yksilötyönohjaus 90 min 150 €+alv
Parityönohjaus 90 min 170 €+alv
Ryhmätyönohjaus 90 min 210 €+alv

 

Työnohjaus käytännössä

Työnohjaus kestää yksilötyönohjauksessa joko 60 tai 90 minuuttia. Ryhmätyönohjauksessa kesto on aina 90 minuuttia kerrallaan. Työnohjaus voi olla sovitusti lyhyempi kestoisempaa tai usean vuoden kestävää työyhteisön tarpeen mukaan.

Työnohjaukset voivat olla 2-4 viikon välein sopimuksen mukaan. Ilmaisella tutustumiskäynnillä sinä ja tai työyhteisösi pääsette kertomaan työyhteisönne työnohjauksen tarpeesta ja toiveista. Jos työnohjaus päätetään aloittaa sovitaan työnohjaussopimuksessa kirjallisesti aloituspäivä, kesto, alustavat tavoitteet työnohjaukselle ja muut käytännön asiat.

Yksilö- ja parityönohjaukset sekä pienten ryhmien työnohjaus onnistuu UnelmaRatkaisun toimitilassa Vaasankadulla. Isommat ryhmät työnohjausryhmän järjestämissä tiloissa. Tällöin työnohjaushintaan lisätään kilometrikorvaus. Vuonna 2018 kilometrikorvauksen perussumma on 0,42 euroa/km.

 

Mitä on voimavarakeskeinen lähestymistapa työnohjauksessa?

Dialogisuus

Voimavarakeskeisessä työnohjauksessa dialogisuus on yhdessä ihmettelemistä, asioiden äärellä pysähtymistä ja erilaisten ajatusten kohtaamista. Moninaisuutta tukevassa ja elävässä keskusteluilmapiirissä mahdollistetaan erilaisten näkökulmien vuorovaikutuksellinen kohtaaminen. Yhteisen kohtaamisen kautta, joka keskittyy juuri tässä hetkessä olemiseen, synnytetään uutta ymmärrystä ihmisten välille. Dialogisessa keskustelussa pääpaino on toisen ihmisen myötätuntoisessa kuuntelemisessa ja sitä ei ohjaa se mitä minä haluan tietää vaan se mitä sinä haluat sanoa.

Reflektiivisyys

Voimavarakeskeisessä työnohjauksessa reflektiivisyys on tietoista yhdessä asioiden, ajatuksien, tunteiden, merkitysten, suhteiden ja toiminnan tarkastelua. Reflektiivinen keskustelu luo tilaa ja erilaisia vaihtoehtoja, mahdollisuuksia. Se on asioiden harkitsevaa pohtimista ja sen uudelleen suhteuttamista tähän hetkeen.

Narratiivisuus

Voimavarakeskeisessä työnohjauksessa narratiivisuus auttaa asiakasta ja työyhteisöä kertomaan vaihtoehtoisia ja rakentavia tarinoita omasta työstään. Vaihtoehtoiset tarinat synnyttävät uusia merkityksiä, kokemuksia ja toimintaa työyhteisössä. Tähän vaihtoehtoisten tarinoiden löytämiseen ja ymmärtämiseen tarvitaan paikalle kaikki ne ihmiset, jotka ovat olleet alkujaan ymmärtämässä ongelmallista tarinaa. Tätä kautta muutoksesta tulee vahvemmin totta.

Ratkaisukeskeisyys

Voimavarakeskeisessä työnohjauksessa ratkaisukeskeisyys on työntekijän ja työyhteisön oman toimijuuden vahvistamista. Ratkaisukeskeinen työote pyrkii vahvistamaan jo olemassa olevia voimavaroja tutkien sitä mikä työyhteisössä jo toimii. Työelämän haasteet nähdään tavoitteina, joihin pyritään löytämään uudenlaisia ratkaisuja ja näkökulmia.

 

Oletko kiinnostunut yksilö- tai ryhmätyönohjauksesta?

Tule tai tulkaa koko työhteisö ilmaiselle tutustumiskäynnille!  Vaihtoehtoisesti voin tulla myös käymään työpaikallanne. Otetaan selvää yhdessä millaisia tarpeita sinulla tai työyhteisölläsi on tällä hetkellä työnohjauksen suhteen. Selvitetään miten voisin olla avuksi juuri sinulle ja työyhteisöllesi. Ota yhteyttä ja nähdään!

 

 

Suositeltavaa luettavaa:

Palautetta työnohjausryhmältä minusta työnohjaajana

” Kuunteleva, empaattinen, rauhallinen, kypsä. Rentoutuksissa miellyttävä ja rentouttava ääni. Työnohjauksestasi hyötyisivät sosiaali- ja terveysalan työyhteisöt, jatkuvissa muutoksissa kamppailevat työyhteisöt. ”

” Sinusta huokuu ymmärtäväisyys ja lempeys. Tuntuu, että välität aidosti ryhmäläisten asioista/voinnista. Ajattelen, että sovit persoonaltasi parhaiten sosiaali-/ terveysalan työyhteisöjen ohjaamiseen, koska näissä jaksamisen ja uupumisen kanssa usein tasapainoillaan.”

” Mielestäni kuuntelet hyvin, mielelläni olisin kuunnellut vieläkin enemmän sinun näkökulmaa asioista. Työnohjaajan sanalla on kuitenkin oma iso ja hyvä painoarvonsa. Kiitos hyvästä työnohjauksesta. Rentoutukset erityisesti oli mahtavia!”

” Olet rauhallinen ja hyvä kuuntelemaan. Työnohjauksestasi hyötyisivät ainakin työyhteisöt, joissa tehdään asiakastyötä.”

” Läsnäoleva ja aidosti kiinnostunut. Olet antanut tilaa meidän ajatuksille ja johdatellut hyvin keskustelua. Kiitos paljon antoisista keskusteluista!”